건설안전기사. 산업심리 및 교육, 직무분석을 위한 자료수집에 관하여

 

 

 

문제 : 다음 중 직무분석을 위한 자료수집 방법에 관한 설명으로 옳은 것은?

​

1. 관찰법은 직무의 시작에서 종료까지 많은 시간이 소요 되는 직무에 적용하기 쉽다.
2. 면접법은 자료의 수집에 많은 시간과 노력이 들고, 수량화된 정보를 얻기가 힘들다.
3. 중요사건법은 일상적인 수행에 관한 정보를 수집하므로 해당 직무에 대한 포괄적인 정보를 얻을 수 있다.
4. 설문지법은 많은 사람들로부터 짧은 시간 내에 정보를 얻을 수 있으며, 양적인 자료보다 질적인 자료를 얻을 수있다.

​

​

정답은 2번

​

직무분석(Job Analysis)의 방법

​

1. 면접법 : 업무에 대한 이해도가 높은 작업자와의 면담을 통하여 직무를 분석하는 방법으로 자료의 수집에 많은 시간과 노력이 들고, 정량화된 정보를 얻기 힘들다.

2. 관찰법 : 근로자의 작업수행 과정을 상세하게 관찰하는 방법으로 자료의 수집에 많은 시간과 노력이 들고, 정량화된 정보를 얻기가 힘들어 많은 시간이 소요되는 직무에는 적용 곤란하다.

3. 설문지법 : 많은 사람들로부터 짧은 시간 내에 정보를 얻을 수 있고 양적인 정보를 얻을 수 있다.

4. 중요사건법 : 직무행동 가운데 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 사례를 수집한 후 효과적인 행동패턴을 추출하는 방법이다.

5. 일지작성법 : 작업수행 내역을 일정한 형식으로 기록하여 이를 분석하는 방법이다.

​

근데 면접을 통해 많은 시간과 노력을 들였는데 정량하된 정보를 얻기가 그렇게 힘들다고라고라고라.

이 세상에 쉬운 일이란 없는거야! 쉬운 일 하는 사람 있으면 나와보라고 그래!

다들 힘들게 사는 거야! 암 그래야 위로가 되지!

관찰법도 그렇고, 설문지법도 양적인 정보를 얻을 수 있을 뿐 계량화된 정보를 얻기가 그렇게 어렵단 말야!

아래 챗gpt의 말이 맞을 수도 있겠군.

​

​

​

​

역시 챗gpt는 중용이 무엇인지 아는 것 같애.

아니면 비난을 피하기 위한 항상 도망갈 문을 하나 만들어 두는 느낌이야!!! 쩝 교활한 녀석 같으니라고.

 

 

 

 

 

면접법의 핵심은 비언어적인 요소를 볼 수 있지. 즉 사람의 됨됨이를 파악할 수 있지. 말을 시켜보면 사람들은 자신의 가치관을 드러내고 성격을 드러내고 마음의 상태를 드러내게되어 있지. 암....