산업안전관리론, 산업심리, 건설안전기사 필기, 산업안전기사 필기 핵심정리 20문항

 

101. 위험성 평가 실시 내용 및 결과의 기록 보존에 대하여 적으시오? : 위성성평가 대상의 유해, 위험요인/~ 결정의 내용/~ 조치의 내용/고용노동부장관이 정하는 고시내용/3년간 보존

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102. 도급인인이 법 제64조 1항제2호에 따른 작업장 순회점검을 실시하는 기준은? : 2일회 1회순회점검/건설업/제조업/토사석 광업/서적, 잡지 및 기타 인쇄물 출판업/음악 및 기타 오디오물 출판업/금속 및 비금속 원료 재생업/ 그 외 업종은 1주일에 1회 점검

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103. 유해하거나 위험한 기계 등에 대한 방호조치는? : 예초기(날 접촉 예방장치)/원심기(회전체 접촉 예방장치)/공기압축기(압력방출장치)/금속전달기(날접촉 예방장치)/지게차(헤드가드, 백레스트, 전조등, 후미등, 안전벨트)/포장기계(구동부 방호 연동장치)

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104. 안전검사 대상기계의 주기에 대해 적으시오. : 크레인, 리프트, 곤돌라(크리곤, 설치 후 3년이내 최조, 그 이후 2년마다, 건설현장은 설치 후 6개월마다)/ 이동식 크레인, 리프트, 고소작업대(신규등록이후 3년이내 최초검사, 이후 2년마다)/프레스, 전단기, 압력용기, 국소 배기장치, 원심기, 롤러기, 사출성형기, 컨베이어 및 산업용 로봇(사업장 설치 후 3년 이네 최초 검사, 그 이후 2년마다 검사, 단, 공정안전보고서를 제출하여 확인받은 압력용기는 4년마다)

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105. 안전보건관리규정을 작성해야 할 사업의 종류 및 상시 근로자 수는?

대상 사업	규모
1. 농업 2. 어업 3. 소프트웨어 개발 및 공급업 4. 컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업 5. 정보서비스업 6. 금융 및 보험업 7. 부동산업 및 임대업 8. 전문, 과학 및 기술 서비스업 9. 사업지원 서비스업 10. 사회복지 서비스업	상시 근로자 300명 이상인 사업장
11. 제1호부터 제10호까지 제외한 사업	상시 근로자 100명 이상인 사업장

106. 안전보건관리규정의 세부내용에 대해 적으시오. : 안전보건 관리조직과 직무/안전보건교육/작업장 안전관리/작업장 보건관리/사고조사 및 대책수립/위험성평가에 관한 사항/보칙

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107. 정밀점검 및 정밀안전진단의 실시 주기에 대해 적으시오.

안전등급	정밀점검		정밀안전진단
	건축물	건축물 외 시설물
A등급	4년에 1회 이상	3년에 1회 이상	6년에 1회 이상
B, C등급	3년에 1회 이상	2년에 1회 이상	5년에 1회 이상
D, E등급	2년에 1회 이상	1년에 1회 이상	4년에 1회 이상

108. 건설공사에서 안전관리계획을 수립해야 할 대상 공사는? : 1,2종 시설물의 공사/지하10m이상 굴착공사/폭발물 사용공사(20미터 안 시설물이 있거나 100미터안에 사육가축이 있어 영향을 받을 것이 예상되는 공사)/10층이상 16층 미만의 공사/10층이상 리모델링 또는 해체공사/천공기(높이10m이상), 항타 및 항발기, 타워크레인이 있는 공사

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109. 근로자의 정기안전보건교육의 내용은? : 산업안전 및 사고예방에 관한 사항/산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항/ 건강증진 및 질병예방에 관한 사항/유해, 위험 작업환경관리에 관한 사항/산업안전 보건법 및 일반관리에 관한 사항/직무스트레스예방 및 관리에 관한 사항/산업재해보상보험제도에 관한 사항

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110. 인간관계 메커니즘의 종류를 적으시오. : 일체화(심지적 결함)/동일화(타인 행동이나 태도에서 자기와 비슷한 점 발견)/투사(자기 속 억압된 것을 타른 사람의 것으로 생각, 남탓)/모방(타인의 행동, 판단을 표본으로 같거나 비슷하게 행함)/암시(타인의 판단, 행동을 무비판적으로 수용하는 것)

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111. 메이요의 호손공장 실험은 작업환경인 물적조건보다 심리젹 내적양심, 감정이 중요한 것을 밝힘

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112. 개인적인 카운슬링의 방법은? : 직접충고/설득적 방법/설명적 방법

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113. 직무를 구성하는 요소는? : 과업/의무/책임

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114. 카운슬링의 순서는? : 장면구성->내담자와의 대화->의견 재분석->감정표출->감정의 명확화(장담의감명)

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115. 카운슬링의 효과는? : 정신적 스트레스 해소/동기부여/안전태도 형성

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116. 모랄 서베이란 무엇인가? : 사기조사 혹은 태도 조사라고 하며 근로자가 직장, 상사, 승진, 직무, 대우 등에 대하여 어떤 생각을 가지고 있는지 조사하는 것.

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117. 모랄 서베이의 효용에 대해 적으시오. : 근로자의 심리, 욕구파악으로 불만해소, 노동의욕 고취/경영관리 개선자료로 이용/종업원의 정화작용을 촉진

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118. 모랄 서베이의 주요방법은? : 통계에 의한방법(사고 상해율, 생산성, 지각, 조퇴, 이직등을 분석)/사례연구법/관찰법(종업원 근무 실태를 관찰해 문제점 발견)/실험연구법(실험그룹과 통제그룹으로 나눠 태도변화여부 조사)/태도조사법(질문지법, 면접법, 집단토의법, 투사법, 문답법 등으로 의견 조사)

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119. 양립성의 개념과 종류에 대해 적으시오? : 자극들간의, 반응들간의 혹은 자극-반응들 간의 관계가 인간의 기대에 일치되는 정도/개념양립성/공간양립성/운동양립성/양식양립성(개공운양)

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120. 다음의 개념에 대해 설명하시오? ; 개념양립성(외부로부터의 자극에 대해 인간이 가지는 개념적 현상의 양립성, 예) 발간색버튼-정지, 녹색버튼-운전)/공간양립성(표시장치나 조종장치의 물리적인 형태나 공간적인 배치의 양립성, 예) 오른쪽:오른손 조절장치, 왼손:왼손 조절장치)/운동 양립성(표시장치, 조종장치, 체계반응 등의 운동 방향의 양립성, 예) 조종장치를 오른쪽으로 돌리면 지침도 오른쪽으로 이동)/양식 양립성(직무에 알맞은 응답양식의 존재 양립성, 예) 소리정보는 말로 반응하고, 시각정보는 손으로 반응하는 것)

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