인간의 특성과 안전, 산업안전기사 실기, 건설안전기사 실기 준비 핵심정리 20항목

 

161. 피로의 측정 방법 3가지에 대해 적으시오. : 생리적 방법/심리학적 방법/ 생화학적 방법

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162. 피로의 측정 방법 중 생리적 방법의 검사 항목과 측정 방법 및 기기를 적으시오. : 검사 항목(근력, 근활동, 반사 역치, 대뇌피질 활동, 호흡 순환 기능, 인지역치)/측정 방법(근전계(EMG), 뇌파계(EEG), 플리커 검사, 심전계(ECG), 청력검사, 근점 거리계)

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163. 피로의 측정 검사 방법 중 심리학적 방법의 검사 항목과 방법에 대해 적으시오. : 검사 항목(변별역치/ 정신 작업, 피부(전위) 저항/ 동작분석, 행동 기록/ 연속반응 시간 집중 유지 기능/ 전신 자각 증상), 측정 방법 및 기기(에빙하우스 촉각계, 연속 촬영법/피부 전기 반사(GRS), CMI, THI 등/ 전자 계산/ KLleapelin 가산법/ 표적, 조준, 기록 장치)

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164. 피로측정 검사 방법 중 생화학적 방법의 검사 항목과 측정 방법 및 기기에 대해 적으시오. : 검사 항목(혈색소 농도/ 뇨단백, 뇨교질 배설량/ 혈액 수분, 혈단백/ 응혈 시간/ 혈액/ 뇨전해질/ 부신피질 기능), 측정 방법 및 기기(광도계/ 뇨단백검사, Donaggio 검사/ 혈청 굴절률계/ storanbelt graph/ Na, K, Cl의 상태 변동 측정/ 17-OHCS)

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165. 산소빚에 대해 적으시오. : 육체적 근력 작업 후 맥박이나 호흡이 즉시 정상으로 회복되지 않고 서서히 회복되는 것은 작업 중에 형성된 젖산 등의 노폐물을 재분해하기 위한 것으로 이 과정에 소비되는 추가분의 산소량을 의미한다.

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166. 허세이의 피로의 종류에서 신체의 활동에 의한 피로에 대한 회복 대책을 적으시오. : 기계력의 사용, 작업의 교대/ 작업 중의 휴식/ 활동을 국한하는 목적 이외의 동작을 배제

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167. 허세의 피로의 종류에서 단조감, 권태감에 의한 피로에 대한 회복 대책을 적으시오. : 일의 가치를 교육하는 일/ 동작의 교대를 교육하는 일/ 휴식의 부여

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168. 인간 생체의 리듬에 대해 적으시오. : 생체리듬은 인간 주기율이라고도 하며 인간의 신체, 감성, 지성의 생리적 주기 또는 리듬에 관한 이론임/ 육체적 리듬은 23일 주기로 P로 표시하며 파란색 실선으로 나타냄/ 감성적 리듬은 28일 주기로 S로 표시하며 빨간 점선으로 표시함/ 지성적 리듬은 33일 주기로 I로 표시하며 초록색 실선과 점선을 번갈아 표시함/ P, S, I는 +와 –를 번갈아 곡선을 그리는데 +와 –로(혹은 반대로) 바뀌는 지점을 0 또는 위험일 이라함/ 위험 일은 한 달에 6번 정도 발생함/ 1년에 1-3회 정도 PSI가 겹치는 날은 실수로 많은 사고가 발생함/ 위험일에는 평소보다 뇌졸중의 5.4배, 심장질환의 발작이 5.1배, 자실이 6.8배 많아짐

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169. 위험일의 변화와 특징에 대해 적으시오. : 혈액의 수분, 염분량(주간에 감소, 야간에 상승)/ 체온, 혈압, 맥박(주간에 상승, 야간에 감소)/ 체중감소, 소화 분비액 불량, 말초 운동 기능 저하, 피로의 자각 증상 증가

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170. 집단의 기능 3가지에 대해 적으시오. : 응집력(집단의 내부로부터 생기는 힘)/ 행동의 규범(집단을 유지하고 집단의 목표를 달성하기 위해 집단에 의해 지지되면 통제가 이뤄짐)/ 집단의 목표(집단의 역할을 다하기 위해 집단 목표가 있음)

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171. 집단에서의 인간관계의 종류에 대해 적으시오. : 경쟁, 공격, 융합, 코퍼레이션, 도피와 고립

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172. 로젠츠바이크의 욕구 저지 상황 요인에 대해 적으시오. : 외적 결여(욕구만족 대상 존재 안 함)/ 외적 상실(욕구 만족 대상 사라짐)/ 외적 갈등(외부 조건으로 심리적 갈등이 발생)/ 내적 결여(욕구만족의 능력과 자질이 없음)/ 내적 상실(개체의 능력이 상실)/ 내적 갈등(개체 내의 압력으로 심리적 갈등이 발생)

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173. 인간의 사회적 행동의 기본 형태에 대해 적으시오. : 협력(조력, 분업)/ 대립(공격, 경쟁)/ 도피(고립, 정신병, 자살)/ 융합(강제, 타협, 통합)

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174. 리더십에 대해 정의하시오. : L=f(l*f1*s), L은 리더십, f는 함수, l은 리더, f1은 추종자, s는 상황요인

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175. 리더십 이론의 종류를 적으시오. :특성이론(리더의 지위 획득 및 유지가 리더 개인의 성격이나 자질에 의존한다고 주장, 리더의 성격특성을 분석, 연구함)/ 행동이론(리더의 행동에 역점을 두고 리더십을 설명, 리더의 행동에 의해 리더로 선정된다고 주장)/ 상황이론(리더에게 초점을 맞추지 않고 리더가 처한 상황을 강조하고 분석함, 리더의 행동은 상황이 만든 것으로 봄)

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176. 리더의 일반적인 구비요건에 대해 적으시오. : 화합성/ 통찰력/ 판단력/ 정서적 안전성 및 활발성

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177. 리더십에 있어서 주어진 권한의 종류에 대해 적으시오. : 보상적 권한/ 강압적 권한/ 합법적 권한/ 위임된 권한/ 전문성의 권한

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178. 인간의 적응기제에 대해 적으시오. : 도피 기제(억압, 퇴행, 백일몽, 고립(거부)/ 방어기제(보상, 합리화, 승화, 동일시, 투사)/ 공격기제(직접적, 간접적)

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179. 게스탈트(군화)의 4법칙을 적으시오. : 접근성, 유사성, 연속성, 폐쇄성

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180. 인간의 착각 현상 3가지를 적으시오. : 가현운동(정지한 대상물이 갑자기 나타나거나 소멸하는 것으로 인해 일어나는 운동, 영화의 영상)/ 유도운동(어떤 기준으로 움직이지 않는 것이 움직이는 것처럼 느껴지는 현상)/ 자동운동(암실에서 정지된 소광점을 응시하면 광점이 움직이는 것같이 보이는 현상)